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タイトル
Text copied to clipboard!タレントアクイジションマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と成功を支えるために、優れた人材を発掘し採用するタレントアクイジションマネージャーを求めています。この役割は、採用戦略の策定から実行までを担当し、企業のニーズに合った最適な人材をタイムリーに確保することが求められます。候補者の発掘、面接プロセスの管理、採用チームの指導、そして人材市場のトレンド分析など、多岐にわたる業務を遂行します。効果的なコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、社内外のステークホルダーと連携しながら、組織の人材戦略を推進していくことが期待されます。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や採用プロセスの改善にも積極的に取り組み、企業の競争力強化に貢献します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の策定と実行
- 候補者の発掘および面接プロセスの管理
- 採用チームの指導と育成
- 人材市場のトレンド分析と報告
- 社内外のステークホルダーとの連携
- 採用プロセスの改善と効率化
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 採用関連データの管理と分析
- 求人広告の作成と管理
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験5年以上
- 採用業務のマネジメント経験
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様なチームをリードするリーダーシップ
- 最新の採用ツールやプラットフォームの知識
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 英語力（ビジネスレベル）
- 高い倫理観と機密情報の取り扱い能力
- プロジェクト管理スキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用マネジメント経験について教えてください。
- どのようにして優秀な候補者を見つけ出しますか？
- 採用プロセスの改善に取り組んだ事例はありますか？
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進の経験はありますか？
- 採用チームのモチベーションをどのように維持していますか？
- 人材市場のトレンドをどのように把握していますか？
- 困難な採用案件にどのように対応しましたか？
- データ分析を採用戦略に活かした経験はありますか？
